リーダーに向いていないと自覚したら
30代になると、部下ができたり、プロジェクトを任されたりと、リーダーシップが求められる場面が増えてきます。
私もその一人でした。
当時、私はカリスマ性のあるリーダーになることを目指していましたが
部下には厳しく接し、自分の指示は絶対だと考えていました。←
しかし、そのやり方はうまくいきませんでした…
部下は萎縮し、チームワークは悪化。失敗に次ぐ失敗を続けました。
いわゆる無能なリーダー…（笑）
困ったなあ…誰も相手にしてくれない
そんな時、元スターバックスCEOの岩田松雄さんの著書に出会いました。
その本は、私のリーダー論を180度変えました。
岩田さんの著書によれば、真のリーダーとは、
部下の成長を促し、自発的に行動できる環境を作る人です。
カリスマ性よりも、共感力やコミュニケーション能力が重要だと説かれています。
自分には持ち合わせていなかったものでした。。
真のリーダー岩田松雄さんの著書に出会ったきっかけ
この著書と出会ったのは、YouTube動画「YouTube大学」がきっかけでした。
オリエンタルラジオの中田敦彦さんが運営するチャンネルで紹介されていたのが、今回紹介する著書です。
動画を見た瞬間、雷に打たれたような衝撃を受けました。
それまで自分が抱いていたリーダー論とは全く異なる、良いリーダーになるための方法が語られていたのです。
中田敦彦さんの語り口もさることながら、それ以上に内容が頭に入ってきやすく、非常に有益な情報を得ることができました。
こんなにわかりやすく伝えられるなんて羨ましいなあ
ついていきたいリーダーの岩田松雄さんとは
著者の岩田松雄さんとはこんな方です。
岩田 松雄は、日本の実業家、教育者。スターバックスコーヒージャパン株式会社元代表取締役社長・CEO、株式会社アトラス元代表取締役社長、リーダーシップコンサルティング代表取締役社長、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科元教授、早稲田大学ビジネススクール講師。
Wikipedia
経歴がすごすぎる。
ご本人は普通のおじさんと言ってましたが、
全然普通じゃない…
見た目が普通ということだと思いますが、中身は超すごい人…笑
著書を読んでいてもいいエピソードばかりで凡人の私でも真似したくなるものばかりです。
リーダーシップとは？実践したい３つのこと
書籍では51のリーダーシップに関するヒントが紹介されていますが、
ここでは特に響いた3つのポイントをご紹介します。
３つだけ？もっと教えてよ！
1. ついていきたいリーダーは現場の人を大切にする
面接で、お茶を持ってきた人に「ありがとう」を伝えているかどうかを
ついていきたいリーダーの岩田松雄さんが観察していたというエピソードがあります。
これは、普段から感謝の気持ちを意識していないと、いざという時に言葉にできないことを示しています。
良いリーダーとして、このような細かな気配りや配慮ができるかどうかが非常に重要です。
このエピソードは私も
あれ？もしかしたらあの場面は試されていたのかも？
なんて色々なシチュエーションを思い浮かべてしましました。
いつも試されているのかも…
2. 良いチームリーダーは一番若い部下から意見を聞く
「俺に任せろ」というカリスマ型リーダー像が求められる風潮が根強くありますが、真のリーダーは部下と共に目標に向かって歩み、謙虚な姿勢で接します。
会議では、まず一番若い人や立場の低い人から意見を求めるようにしましょう。
上司から発言させるのはダメなリーダーです。
たしかに年輩の方や、先輩、経験のある方の意見は参考になることが多いと思います。しかし、まずは若手や部下から話を聞いてあげてください。
なんやて…
そうしないと部下は意見を言いづらくなり、会議へのモチベーションも低下してしまいます。
自分のダメリーダー具合が露呈されていく…（泣）
3. ついていきたいリーダーはto do goodよりto be good
ダメなリーダーは仕事はできるけれど、人への当たりが強かったり、謙虚さがない方がほとんどです。
自分の周りにも口調が強くて傲慢な人いたなあ…
とても仕事がやりづらかったよ…
そういうダメなリーダーは上には上がれないものです。
役職が上がれば上がるほど、技術的な能力よりも、人徳や人格が重要になってきます。
良いリーダーは単に数字だけを追いかけるのではなく、
なぜこの仕事をしているのか
お客様にどのような価値を提供したいのかを常に考え、
人としての人間性を高めていくこと
が、真のリーダーに必要な資質と言えるでしょう。
一緒になって目標に向かっていけるリーダーシップを発揮してほしいね
ついていきたいリーダーとは
30代でリーダーシップに悩む人は多いと思います。
リーダーシップとは何か？
リーダーの仕事とは？
なんていつも考えていました。
しかし、岩田松雄さんさんの著書に出会い、真のリーダーとは何かを学びました。
カリスマ性よりも、共感力やコミュニケーション能力を磨くこと。部下の成長を促し、自発的に行動できる環境を作ることが、真のリーダーの役割です。
30代のリーダーを目指す皆さん、ぜひ岩田さんの著書を読んでみてください。あなたのリーダーシップを大きく成長させてくれるはずです。
よーし！まずは「感謝」を伝えることを意識してやるぞ〜！！
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